El Certificado de Cumplimiento de las obligaciones Laborales y Previsionales es un documento crítico en el proceso de control de contratistas.
El tiempo empleado en este trámite disminuye, mientras la seguridad de nuestros clientes aumenta.
En la plataforma de Pronexo ya es posible cruzar y analizar datos con uno de los módulos más avanzados del mercado.
Terminamos este año con importantes noticias para nuestros usuarios y clientes, que harán su trabajo mucho más eficiente, fácil y rápido, gracias a nuevos procesos y mejoras en nuestra plataforma.
Durante el debate en Sala del Senado si bien hubo coincidencia en la voluntad de diálogo para destrabar un acuerdo en torno al salario mínimo se insistió en el desafío de abordar un ingreso ético y dar un paso en la generación de salarios más dignos, sin sacrificar los puestos de empleo y el desarrollo económico
Pronexo y DUOC firman alianza que permite la introducción de conocimientos sobre nuestra solución en las asignaturas de la carrera de administración de empresas
Como todos sabemos a partir del 2006 se estableció un marco normativo claro que permitió proteger a los trabajadores subcontratados frente al incumplimiento de sus derechos, que es la ley de subcontratación, dicha ley constantemente puede ir difiriendo cambio y sumar ,mejoras continuas, ahora frente al escenario covid19, más que hablar de ley 20123, podemos mencionar la serie de dictámenes o leyes que se han promulgado desde el inicio de la crisis sanitaria, y que vienen a respaldar la situación de protección al trabajador
La reciente pandemia ocasionada por el coronavirus ha obligado a muchas empresas a optar por el teletrabajo como alternativa para prevenir el cese de sus operaciones.
Pese a que el mundo tiene una estricta orden de confinamiento, el trabajo no para, y muchas empresas ante la imposibilidad de trabajar presencialmente, continúan con su producción de manera remota.
La subcontratación abre una nueva posibilidad para que las empresas puedan atender aspectos relacionados con la actividad principal de su negocio, externalizando aquellas que no forman parte del objetivo de la empresa.
Desde mayo , tenemos disponible una nueva sección en nuestra solución: Academia Pronexo, la cual busca ayudar a nuestros usuarios con capacitaciones en línea sobre el uso de las distintas funcionalidades de Pronexo, nuestra solución para la gestión y control de contratistas.
El sistema de control de acceso ayuda a controlar de forma sistémica y veloz, el acceso de trabajadores, contratistas, visitas, vehículos y otros en las dependencias de su empresa. Con Pronexo, puedes registrar, autorizar, administrar ingreso de trabajadores y personas autorizadas.
La subcontratación es aquel trabajo realizado para un empleador, contratista o subcontratista, quien ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio para una empresa principal o mandante.
Actualmente, la tendencia muestra un aumento importante en la contratación de terceros para realizar algún servicio. Es por esto, que es importante estar informado sobre todo lo referente a la subcontratación y los riesgos asociados a la misma.
Reajuste el monto de ingreso mínimo mensual, así como la asignación familiar y maternal, y el subsidio familiar, y otorga ayuda extraordinaria para las familias en contexto del COVID 19
Aquí encontrarás una guía con información del uso y manejo de la Ley 21.342 en Pronexo.
La ley 21.342 exige cumplir con condiciones adecuadas para el retorno al trabajo presencial durante la alerta sanitaria Covid 19, la implementación de un Protocolo de Seguridad Sanitaria y la contratación de un Seguro Obligatorio para aquellos colaboradores que trabajen de forma presencial total o parcialmente.
En el siguiente archivo, podrás encontrar la definición del contrato por obra o faena y algunas consideración o aspectos relevantes que debes considerar a la hora de subcontratar trabajadores para tu empresa.
La Ley 20.123 regula el régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas y contrato de trabajo de servicios transitorios, con el fin de obtener condiciones de seguridad e higiene uniformes en los distintos lugares de trabajo para todos los trabajadores, independiente de su dependencia laboral.
La aplicación del D.S. Nº 67 es un proceso que se realiza cada dos años, en el cual se determina la Tasa de Cotización Adicional Diferenciada del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, Ley Nª 16.744.
